深入解讀MBTI 開啟職涯新路向

MBTI 16型性格測試是近年最流行的性格分析工具，除了成為年輕人溝通交友的話題外，一般亦會應用於認識自我、職涯發展等不同層面。談及職涯規劃，當中包含了四個主要元素，包括「認識自己」、「認識世界」、「作出抉擇」及「制訂規劃」，透過MBTI 16型性格測試，我們能認識到自己的內心取態，進一步實踐理想的職涯規劃。

MBTI 16型性格的最大特點是簡單易明，測試後會得出四個英文字母的結果，例如INFJ、ESTP、ISTJ等，分別代表個人所屬的性格特質，而MBTI亦分為四個維度，每個維度各有兩個傾向，包括：「外界互動（E／I）」、「事物認知（S／N）」、「腦內決定（T／F）」及「行動方式（J／P）」，不同傾向反映著我們採取行為及處理資訊的模式。事實上每個傾向都各有優勢及限制，並沒有「好」與「壞」之分，我們絕不能單憑一個人的性格取態而妄下判斷。

每個人都會受自己的成長背景、經歷等影響，而呈現不同程度的性格傾向，此測試主要反映個人的「自然慣用」特質，例如「外界互動」方面，獨處思考是偏內向的人的「自然慣用」特質，但這並不代表他完全不具備外向的特質，只是當他需要於群體中社交時，需要消耗更多精力發揮「非自然慣用」特質。當了解到自己對各個特質的傾向程度後，我們便能了解如何在不同環境作出調適，並因事制宜且更具彈性。

MBTI 16型性格測試興起後，不少人都會以其測試結果為主要參考數據，幫助自己發掘職業路向，但世界發展瞬息萬變，工作性質亦變得更多元，單憑性格特質已不足以決定該工作是否適合自己。同時，社會各行各業亦有不同需求，單一工作內容已不能滿足工作崗位的需要，就如教師現在不只負責教學，還要從事輔導工作、帶領課外活動等；社工則要兼顧活動統籌、創作設計等工作。因此不同企業在招募人才時，更看重求職者的軟技能(Soft Skills)，包括溝通、領導、決策、創造等能力。

總括而言，每一個性格評估工具亦各有優劣，沒有一個工具能全面地分析個人性格特質，MBTI 16型性格測試亦是概括地以四個角度作出歸納，讓我們以簡易文字方式了解自己。因此，我們於選擇職業時，不應被測試結果影響，除了考慮個人性格特質以外，更重要的是了解行業發展及世界大環境的轉變，懂得審時度勢，以個人能力、興趣、價值觀等因素作整體考量，以靈活應對不同的工作環境。